Propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño laboral en la pequeña empresa corporación de aluminios y vidrios San Romario S.A.C., distrito de Juliaca, provincia de San Román, Puno, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general, establecer una propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño laboral en la pequeña empresa Corporación de Aluminios y Vidrios San Romario S.A.C., distrito de Juliaca, provincia de San Román, Puno, 2025; la metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño No experimental, transversal. La población muestral fueron 25 empleados. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de 20 preguntas, en escala Likert. Los resultados fueron: En la variable gestión del talento humano, el 52% sostienen que, a veces, la empresa ofrece oportunidades de capacitación para mejorar habilidades laborales según su puesto de trabajo, el 44 % señalan que, a veces, evalúan sus habilidades antes y después de la capacitación para medir su desempeño laboral, el 60% manifiestan que, a veces, evalúan el nivel de conocimiento técnico acorde a las exigencias del mercado, el 36% sostienen que, a veces, la empresa ofrece suficientes oportunidades de desarrollo profesional. Sobre la variable desempeño laboral, el 44% señalan que, a veces, la empresa implementa mecanismo para supervisar el cumplimiento de responsabilidades laborales, el 36% sostiene que, a veces, la empresa fomenta la cooperación entre trabajadores para alcanzar objetivos. Se concluye que, la empresa presenta deficiencias en la gestión del talento humano, afectando negativamente el desempeño laboral, por lo que se propone una propuesta de mejora enfocada en capacitación, evaluación, supervisión y desarrollo profesional.