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dc.contributor.advisorRubin Robles, Alan Manuel
dc.contributor.authorCastillo Diaz, Lisbeth
dc.date.accessioned2018-07-08T03:29:04Z
dc.date.available2018-07-08T03:29:04Z
dc.date.issued2018-07-08
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13032/4118
dc.description.abstractPara realizar el presente trabajo he formulado el problema sobre “El clima organizacional y su influencia en las relaciones laborales de los trabajadores de la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO 2017”. En el ámbito internacional, así como también en el Perú se pone énfasis en mantener un adecuado clima organizacional, fomentando el trabajo en equipo y el logro de resultados a través de las buenas prácticas como valores morales y éticos. En el desarrollo de la problemática puedo decir que en la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO 2017 no se genera un ambiente propicio donde el trabajador pueda desempeñar bien sus labores y/o funciones. El principal objetivo de este trabajo es determinar la influencia del clima organizacional en las relaciones laborales en la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO 2017. El tipo de investigación es descriptivo porque nos permite describir y explicar la situación real de la influencia del clima organizacional en las relaciones laborales de los trabajadores de la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO. El nivel de investigación es descriptivo y explicativo porque se realizó la correlación de causa – efecto de las variables, el diseño de investigación es descriptivo correlacional. El presente estudio se realizó sobre una población de 29 trabajadores que fue igual a la muestra. Los resultados de la encuesta reflejaron hechos relevantes, en primer lugar, solamente un 37.93% de los trabajadores de la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO 2017 respondieron que sus compañeros cumplen con sus labores de manera eficaz y otro 58.62% vi respondieron que sus compañeros realizan sus labores de acuerdo a lo establecido en el plan de actividades para evitar las amonestaciones. También se identificó que las relaciones sociales tienen un alto grado de influencia desfavorable en las relaciones laborales en la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO porque un 41.37% respondió que se practica una comunicación clara y fluida entre los propietarios y los trabajadores; mientras que un 55.17% contesto que es escasa la práctica de compañerismo entre ellos. Se determinó también que la motivación tiene un alto grado de influencia en las relaciones laborales en la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO porque un 65.51% manifestó que la empresa no premia a sus trabajadores por el logro de resultados obtenidos; un 68.97% de los trabajadores manifestó estar motivado por las capacitaciones que promueve la empresa WORLD COPIERS E.I.R.L. AMARILIS – HUÁNUCO.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbotees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbotees_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAes_ES
dc.subjectClima Organizacionales_ES
dc.titleInfluencia del clima organizacional en las relaciones laborales de los trabajadores en la empresa World Copiers Amarilis - Huánuco 2017.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.programCarrera profesional de Administración – Semipresencial
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
datauladech.filialHuánuco
renati.author.dni46526713
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9319-5481
renati.advisor.dni43475619
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413016es_ES
renati.jurorMartel Bustamante, Rafael Porfirio
renati.jurorBerrospi Noria, Fernando
renati.jurorJesus Aquino, Jorge Luis
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
datauladech.urihttp://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/4113


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