Propuesta de mejora de la selección de personal para el desempeño laboral de la micro y pequeña empresa Inversiones Generales Ramón Castilla S.A., distrito de Independencia, Huaraz, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la selección de personal para el desempeño laboral de la micro y pequeña empresa Inversiones Generales Ramón Castilla S.A. distrito de Independencia, Huaraz, 2025; la investigación fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental-transversal, tomando como muestra 10 trabajadores; para el recojo de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 18 preguntas en escala de Likert, como resultado en relación a la variable selección de personal, el 70.00% de los trabajadores están en desacuerdo en que se aplica el reclutamiento interno, el 80.00% están en desacuerdo en que se ejecutaron pruebas psicológicas adecuadas, el 70.00% están en desacuerdo en que se brindó una orientación suficiente sobre la estructura organizacional; en relación al desempeño laboral, el 70.00% están en desacuerdo en que cumplen eficazmente con las metas programadas, el 70.00% están en desacuerdo en que se aplican métodos adecuados para la autoevaluación del desempeño, el 100.00% están totalmente en desacuerdo en que la empresa aplica la evaluación de 360º. Se concluye que, existen deficiencias en el proceso de selección de personal y el desempeño laboral de la empresa, como la no aplicación de pruebas psicológicas, orientación sobre la estructura organizacional y métodos de evaluación del desempeño por ello, sé aplico una propuesta de mejora aportar soluciones y así garantizar una gestión más eficiente y alineada con los objetivos organizacionales.