Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la empresa centro médico gineco obstétrico San Fernando, distrito de Huaraz, Áncash, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general, establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la empresa centro médico gineco obstétrico San Fernando, distrito de Huaraz, Áncash, 2025. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental transversal. La población muestral fueron 10 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de 18 preguntas. Los resultados fueron: Sobre la variable motivación laboral se obtuvo que el 40.00% de los trabajadores está totalmente en desacuerdo que los premios otorgados por la empresa lo motivan a mejorar su desempeño, el 50.00% está totalmente en desacuerdo que las bonificaciones económicas que recibe reflejan su esfuerzo y el 40.00% está en desacuerdo que los programas de formación ofrecidos por la empresa contribuyen a su desarrollo profesional. En la variable desempeño organizacional se obtuvo que el 60.00% de los trabajadores está totalmente en desacuerdo que siente comodidad en su espacio de trabajo y el 40.00% está en desacuerdo que la flexibilidad horaria le permite equilibrar su vida personal con la laboral. Se concluye que la motivación laboral en la empresa es baja, ya que una gran parte de los trabajadores no se sienten incentivados ni reconocidos. Asimismo, el desempeño organizacional es bajo debido a la incomodidad del espacio de trabajo y la inflexibilidad horaria. Por ello se estableció una propuesta de mejora con la finalidad de eliminar los problemas encontrados.