Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa xxxxxxxxxx., Distrito de Nepeña, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer la propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa xxxxxxxxx., distrito de Nepeña, 2025; la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 ítems en escala de Likert, los resultados fueron: Respecto a la motivación laboral, el 60.00% de los trabajadores indicaron que a veces muestran disponibilidad por aprender nuevas tareas y adquirir conocimientos relacionados con su trabajo, El 70.00% manifestaron que a veces el gerente les brinda incentivos económicos (como bonificaciones, aumentos salariales o premios por desempeño) con la finalidad de mejorar su rendimiento. En relación al desempeño organizacional, el 50.00% a veces demuestran un uso racional de los recursos disponibles minimizando tiempos y optimizando materiales y herramientas, el 60.00% a veces demuestran habilidad en la solución de problemas que se presentan durante sus actividades laborales aplicando estrategias efectivas. Se concluye que, en la motivación laboral, se identificaron deficiencias en la disposición de los trabajadores para adquirir nuevos conocimientos y la insuficiente implementación de incentivos económicos; a su vez, se detectaron debilidades en el desempeño organizacional, tales como la deficiencia en el uso racional de los recursos y la aplicación parcial de estrategias efectivas para la resolución de problemas.