Motivación para mejorar el rendimiento de los trabajadores de la empresa Agroford S.R.L. en el distrito de Oxapampa, región Pasco Año 2024

Abstract

En la investigación se planteó el siguiente objetivo general: Determinar las características de la motivación para mejorar el rendimiento de los trabajadores de la empresa Agroford S.R.L. en el Distrito de Oxapampa, Región Pasco, Año 2024. Asimismo, metodológicamente la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. Se aplicó una encuesta a 20 trabajadores de la empresa, en la cual se aplicó la técnica de encuesta que tuvo como instrumento el cuestionario con 16 preguntas. Obtuvo como resultado en la variable de Motivación: el 25% de los trabajadores indica que el sistema de reconocimiento no es efectivo para motivar a los trabajadores, el 25% indica que la empresa no proporciona herramientas para realizar sus labores, el 25% indica que la empresa no ofrece buenos beneficios. Respectó a la variable Rendimiento: el 25% indica que no están satisfecho con el trabajo, el 25% indica que no hay buena comunicación, el 25% indica que el proceso de capacitación no es la adecuada. Se concluye que hay falencia en la comunicación interna y los trabajadores se encuentra desmotivados por motivo que no hay reconocimiento por el trabajo realizan por lo que debe mejorar el rendimiento de sus trabajadores mediante estrategias que fortalezcan la motivación intrínseca y extrínseca.