Propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño laboral en la microempresa de fabricación de productos metálicos Coorporación Ryder E.I.R.L., distrito de Yarinacocha, Pucallpa, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño laboral en la microempresa de fabricación de productos metálicos Coorporación Ryder E.I.R.L. distrito de Yarinacocha, Pucallpa, 2025.La metodología fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 10 trabajadores, considerados muestra censal. Para el recojo de información se aplicó una encuesta con cuestionario de 20 ítems en escala Likert. En los resultados, sobre la gestión del talento humano, el 40% señaló que casi nunca recibe beneficios adicionales bonos, incentivos o reconocimientos por su desempeño, para la variable desempeño laboral, el 40% a veces alcanzan frecuentemente las metas de producción que le asignan en el tiempo establecido en la empresa, el 50% casi nunca realiza su trabajo cumpliendo los estándares de calidad exigidos por la empresa, el 30% que a veces maneja correctamente las máquinas y equipos asignados a su puesto, el 40% a veces proponen ideas o mejoras para optimizar los procesos de producción en la empresa y el 60% nunca utilizan de manera eficiente las tecnologías en su área de trabajo. Se concluye que la microempresa presenta carencias en la gestión del talento humano, reflejadas la falta de beneficios e incentivos; asimismo, el desempeño laboral es deficiente por el bajo cumplimiento de metas, la escasa calidad, el uso inadecuado de recursos, falta de ideas y uso de tecnología.