Motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Sarayacu E.I.R.L., Pucallpa, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general; Establecer una propuesta de mejora de la motivación para el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Sarayacu E.R.L., Pucallpa, 2025. La investigación fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental transversal la población muestral fue de 15 colaboradores. La encuesta fue un cuestionario de 15 ítems en escala ordinal tipo Likert. En la variable motivación los resultados muestran que: el 60% de colaboradores a veces toman decisiones, el 60% nunca reciben capacitaciones, el 60% siempre se siente identificado con la empresa, el 60% siempre se siente motivado a mejorar su desempeño y alcanzar metas, el 60% casi siempre siente orgullo por su trabajo, el 60% casi nunca reciben incentivos, el 40% a veces recibe reconocimiento por su trabajo, el 40% a veces recibe recompensas salariales, el 60% a veces las condiciones de trabajo le permiten realizar sus funciones de manera cómoda. Para el desempeño laboral se halló que: el 80% casi siempre utiliza eficientemente recursos en su trabajo, el 80% casi siempre completa tareas rápido y con calidad, el 80% casi siempre realiza su trabajo sin errores, el 80% siempre cumple metas, el 60% siempre considera adecuada la carga de trabajo, el 60% siempre percibe calidad en los resultados obtenidos. Se concluye que existen limitaciones en capacitación, incentivos y reconocimiento mientras que el desempeño los colaboradores demuestran eficiencia, cumplimiento de metas, calidad y adecuada carga laboral, reflejando un nivel favorable.