Propuesta de mejora de la cultura organizacional para el desempeño laboral del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Rio Negro, Junín, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la cultura organizacional para el desempeño laboral del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Rio Negro, Junín, 2025; la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral 12 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 ítems en escala ordinal de tipo Likert, los resultados fueron: Respecto a la cultura organizacional, el 58.33% de los trabajadores mencionaron que a veces demuestran responsabilidad al cumplir puntualmente con las tareas asignadas dentro de la municipalidad, el 66.66% a veces respetan el horario de trabajo de 8 horas diarias en la municipalidad, asegurando la presencia completa durante toda la jornada laboral. En base al desempeño laboral, el 58.33% casi nunca demuestran un uso adecuado de recursos al gestionar materiales y herramientas de la municipalidad de manera eficiente y responsable, el 75.00% casi nunca demuestran agilidad en las tareas al completar las actividades asignadas dentro de la municipalidad de manera rápida y eficaz. Se concluye que, la cultura organizacional en la municipalidad presenta dificultades en el cumplimiento de tareas y respeto del horario laboral, mientras que el desempeño laboral muestra deficiencias en el manejo de recursos y en la rapidez para realizar las actividades, lo que requiere fortalecer la responsabilidad y eficiencia del personal.