Propuesta de mejora del clima organizacional para el desempeño laboral del personal docente de la institución educativa República Argentina, distrito de Nuevo Chimbote, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima organizacional para el desempeño laboral del personal docente de la institución educativa República Argentina, distrito de Nuevo Chimbote, 2025. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental- Transversal. La población estuvo conformada por 70 docentes con una muestra de 30. Para el recojo de información se utilizó la técnica de la encuesta empleando la técnica del cuestionario conformado por 10 ítems para la variable clima organizacional y 10 ítems para la variable desempeño laboral (ordinal tipo Likert). Los principales resultados fueron: sobre la variable clima organizacional, el 36.67% expresan que a veces los ambientes permanecen limpios y ordenados, el 43.33% manifiestan que a veces se gestiona adecuadamente los conflictos. Para la variable desempeño laboral respondieron que el 36.67% a veces perciben estabilidad laboral, el 40% indicaron que a veces su cooperación se manifiesta al trabajar activamente con sus colegas para lograr objetivos comunes. Se concluye que, se encontraron problemas relacionados al clima organizacional, debido a la falta de la fomentación de una cultura de limpieza, igualmente existe deficiencia en la escucha activa hacia los docentes y la gestión del manejo de conflictos, en cuando al ambiente laboral, se presentaron problemas debió a que los docentes no perciben estabilidad laboral y eficiencia con el trabajo en equipo, por cual se estableció una propuesta de mejora para subsanar estas problemáticas.