Proceso de formación y desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de San Antonio, Cañete, Lima, 2025

Abstract

En la presente investigación se planteó como objetivo establecer cuál es el grado de relación que existe entre el proceso de formación y desempeño laboral del personal CAS de la municipalidad distrital de San Antonio, Cañete, Lima, 2025. Para ello se realizó una investigación con un enfoque cuantitativo, definiendo la investigación como una investigación de tipo básica, el diseño de investigación fue no experimental, de tipo transversal es decir se aplicó en una sola oportunidad los instrumentos. La muestra de la investigación se conformó por los 120 trabajadores CAS de la municipalidad distrital de San Antonio. Para la recopilación de datos se utilizó la técnica de la encuesta; se desarrolló dos instrumentos que se validaron por juicio de expertos, el primero para evaluar la variable Formación (18 ítems) y la segunda para evaluar la variable Desempeño laboral (18 ítems) de los colaboradores. Mediante la prueba de hipótesis con el estadístico Rho de Spearman, se llegó a concluir y establecer que existe una relación positiva media con tendencia a considerable entre la formación y desempeño laboral, el valor de Rho fue ᴦ = +0.568. En el caso de las relaciones de la variable Formación y las dimensiones de la Variable Desempeño laboral también se estableció la existencia de relaciones significativa con correlaciones que van desde débiles hasta correlaciones considerables. En ese aspecto se recomendó fortalecer las políticas de formación dentro de la entidad para lograr un mejor desempeño laboral de los colaboradores CAS de la Municipalidad distrital de San Antonio, Cañete, Lima.