Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa Centro Preventivo Inmonológico Prevenvac S.R.L., distrito de Callería, Ucayali, 2026

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa Centro Preventivo Inmunológico Prevenvac S.R.L., distrito de Callería, Ucayali, 2026; la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 ítems en escala de Likert, los resultados fueron: Para la variable motivación laboral, el 60.00% de los trabajadores refirieron que casi nunca cuentan con autonomía en el trabajo para organizar sus tareas y tomar decisiones dentro de su ámbito de responsabilidad, el 60.00% consideran que casi nunca reciben incentivos económicos adecuados (bonos, premios o remuneraciones adicionales). Respecto al desempeño organizacional, el 70.00% manifestaron que a veces la empresa optimiza correctamente sus recursos (materiales, financieros y humanos), el 60.00% señalaron que a veces la empresa cumple con los plazos establecidos en sus procesos, proyectos y entregas. Se concluye que la empresa presenta deficiencias en la motivación laboral, evidenciadas en que los trabajadores casi nunca cuentan con autonomía para organizar sus tareas y, a su vez, no siempre reciben incentivos económicos adecuados. Asimismo, se identificaron debilidades en el desempeño organizacional, reflejadas en que la optimización de los recursos no siempre es adecuada y en el cumplimiento irregular de los plazos establecidos en procesos, proyectos y entregas.