Propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño organizacional en la Municipalidad Distrital de Pucayacu, Huánuco, 2026

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: establecer una propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño organizacional en la Municipalidad Distrital de Pucayacu, Huánuco, 2026. La metodología fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal; con una población y muestra censal de 22 trabajadores; para recopilar información se aplicó la técnica de la encuesta y, como instrumento, un cuestionario de 20 ítems, de los cuales 10 ítems fueron para la variable 1 y 10 ítems para la variable 2 de 10 en escala de Likert . Los resultados para la gestión del talento humano, fueron: el 54.55% indicó que a veces la municipalidad aplica políticas de reclutamiento formales, el 59.09% señaló que a veces se implementan programas de capacitación, el 50.00% indicó que a veces se conserva el conocimiento institucional, el 59.09% señaló que a veces se provee de los equipos necesarios y el 54.55% indicó que a veces se motiva al personal. Respecto al desempeño organizacional, el 40.91% señaló que solo a veces los recursos presupuestales se administran responsablemente. Se concluye que se encontraron problemas en el reclutamiento, la capacitación, la gestión del conocimiento y el bienestar laboral, además de un riesgo latente en la eficiencia presupuestal; por ello, se estableció una propuesta de mejora para solucionar estas deficiencias.