Gestión de talento humano y desempeños laboral es en las carpinterías metálicas en la ciudad de Ayacucho. 2013-20 14

Abstract

El presente trabajo de investigación exploratorio-descriptivo, intenta contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión de talento humano para las carpinterías metálicas de Ayacucho, para una eventual implementación y posterior implantación como perspectiva estratégica de buen desempeño laboral. En los últimos años la imagen de estas carpinterías se ha deteriorado cada vez más y entre los principales problemas es el desacierto en la gestión del talento humano y consecuentemente los deficientes desempeños laborales. El material utilizado es básicamente la encuesta aplicada a los trabajadores, cuyos resultados han sido procesados mediante el software MsEXCEL, con el fin de establecer si los datos se adecuaban a un modelo logístico binario, para cumplir así con los objetivos de la investigación. Los resultados, han permitido concluir que efectivamente un sistema de gestión estratégica de talento humano influye significativamente en los desempeños laborales; igualmente se ha demostrado que, los métodos tradicionales de trabajo inciden en los bajos rendimientos de la fuerza laboral existente y la adecuada organización de equipos de trabajo contribuye considerablemente en la mejora continua de los desempeños laborales en las carpinterías metálicas de Ayacucho. De la percepción de los encuestados el 46% manifiesta que hay buen clima laboral, 52% de los trabajadores nos dice que tienen los materiales e insumos para realizar bien su trabajo, 66% dice que tienen iniciativa y creatividad el 34% mencionan que solo están abocados a su labor, el 31% dice que algunos trabajadores no cumplen con sus responsabilidades y que un 49% de trabajadores si están preocupados por hacer cada vez mejor su trabajo, el 45% de los encuestados menciona que existe el trabajo en equipo, el 44% menciona que sus jefes están pendientes a las necesidades, El 36% menciona que las máquinas con las que trabajan son modernas y por último el 44% de los trabajadores encuestados dicen estar motivados por su jefe, estos resultados inducen a sostener que los desempeños laborales en las carpinterías tienen serios obstáculos para lograr niveles de aceptación ciudadana.